|
De laatste tijd is het steeds lastiger om goed personeel te vinden. Er is een krapte op de arbeidsmarkt wat ervoor zorgt dat er veel meer vacatures open staan dan dat er werkzoekenden zijn. Maar wil je een bedrijf laten groeien, dan is het belangrijk dat er op elke positie goed personeel zit. Zeker met het probleem dat als een functie niet opgevuld kan worden dit meer druk voor het huidige personeel oplevert. Het is daarom van belang dat er binnen een redelijke termijn goede kandidaten gevonden worden. Een van de oplossingen voor dit probleem is de werving en selecties salesuit te besteden aan een recruitment bureau. Hieronder zal beschreven staan hoe dit werkt. Stap 1:Allereerst zal er een gesprek plaatsvinden tussen het recruitment bureau en jouw organisatie. Hierin zal de organisatie in beeld worden gebracht en krijgt het recruitment bureau een goed beeld van de organisatie. Aan de hand van deze bevindingen kan het bureau een inschatting doen over de soort kandidaten die bij het bedrijf zullen passen. Nadat dit allemaal bekend is kan het recruitment bureau aan de slag met het vinden van de juiste kandidaten. Stap 2:Daarna zal er een functieprofiel opgesteld worden, aan de hand van dit profiel zal de kandidaat gevonden worden. Tijdens het maken van dit profiel zullen de organisatiedoelen en organisatiecultuur gebruikt worden. De opdrachtgever kan zelf nog bepaalde competenties toevoegen die wenselijk zijn. De organisatie kan verder bij het recruitment bureau aangeven welke punten zwaarder wegen en welke minder zwaar. Aan de hand hiervan kan het recruitment bureau een zo goed mogelijke selectie maken. Stap 3:Nadat het bureau aan de slag is geweest met het zoeken naar mogelijke kandidaten zal er een voorselectie gemaakt worden. Op deze manier wordt de organisatie niet overspoeld met sollicitaties, maar zullen alleen de meest interessante kandidaten uitgenodigd worden. Op deze manier zullen er geen onnodige sollicitaties gedaan hoeven te worden. Door je volledig te focussen op geschikte kandidaten kan de beste keuze gemaakt worden en zal de beste kandidaat uitgekozen worden. |
| https://www.matchfortalent.nl/ |
Veelgestelde vragen
Waarom is het moeilijk om een sales professional te vinden?▼
Door de krapte op de arbeidsmarkt staan er veel meer vacatures open dan werkzoekenden beschikbaar zijn. Dit maakt het lastig om gekwalificeerde verkopers aan te trekken en zorgt voor extra druk op bestaande medewerkers.
Wat is het voordeel van een recruitment bureau inschakelen?▼
Een recruitment bureau neemt het zoekproces uit handen en maakt een voorselectie van geschikte kandidaten. Dit bespaart tijd en zorgt ervoor dat je alleen de beste kandidaten uitnodigt voor gesprekken.
Hoe werkt stap 1 van het recruitment proces?▼
Het bureau voert eerst een gesprek met je organisatie om deze goed te leren kennen. Op basis daarvan krijgt het bureau inzicht in welke soort kandidaten goed bij je bedrijf zullen passen.
Wat bevat een functieprofiel?▼
Een functieprofiel bevat organisatiedoelen, organisatiecultuur en gewenste competenties. Je kunt aangeven welke punten zwaarder wegen, waardoor het bureau een betere selectie kan maken.
Wat is het doel van een voorselectie?▼
De voorselectie zorgt ervoor dat je niet overspoeld wordt met sollicitaties. Alleen de meest interessante en geschikte kandidaten worden uitgenodigd, wat een betere keuze mogelijk maakt.
